Наем рабочей силы
Проект “Наем рабочей силы” изучает гибкость регулирования занятости, особенно в отношении таких сфер как прием на работу, рабочее время, а также правила и издержки, связанные с сокращением штата. Данные о найме рабочей силы основаны на детальном анкетировании по вопросам нормативно-правового регулирования трудовых отношений, проводимом среди местных юристов и государственных служащих. Для того чтобы удостовериться в точности данных, изучаются законодательные и нормативные акты, касающиеся трудовых отношений, а также вторичные источники.
Чтобы обеспечить сопоставимость данных по разным странам, используется ряд предположений о работнике и компании.
Предположения о работнике
Работник:
· Является кассиром, который работает в супермаркете или продуктовом магазине, возрастом 19 лет, с одним годом трудового опыта.
· Является штатным работником.
· Не является членом профсоюза, за исключением случаев, когда членство в профсоюзе является обязательным.
Предположения о предприятии
Предприятие:
· Является обществом с ограниченной ответственностью (или его эквивалентом в данной стране).
· Является супермаркетом или продуктовым магазином, расположенном в крупнейшем деловом городе страны. Для 11 стран также были собраны данные для второго по величине города.
· Имеет 60 работников.
· Подпадает под действие коллективных трудовых договоров, если такие соглашения охватывают более половины компаний, занимающиеся продовольственной торговлей, и распространяются даже на компании, не являющиеся сторонами таких соглашений.
· Соблюдает все законодательные и нормативные акты, но не предоставляет работникам льгот сверх норм, установленных законом, нормативными актами или (если применимо) коллективными трудовыми соглашениями.
Занятость
Данные о занятости покрывают 3 аспекта: наем работников, режим рабочего времени и сокращение штата.
Данные о найме охватывают 5 вопросов: (i) запрещено ли заключать контракты с фиксированным сроком для выполнения постоянных задач; (ii) максимальная совокупная продолжительность контрактов с фиксированным сроком; (iii) продолжительность максимального испытательного срока (в месяцах) для постоянных сотрудников; (iv) минимальная заработная плата для кассира, 19-ти лет, с 1 годом опыта работы; (v) соотношение минимальной заработной платы к средней добавленной стоимости на одного работника.
Данные о режиме рабочего времени охватывают 8 вопросов: (i) максимальное количество дней позволенное в течение рабочей недели, (ii) надбавка к оплате за работу в ночное время (как процент почасовой платы), (iii) надбавка к оплате за работу в «выходные дни» (как процент почасовой платы), (iv) надбавка к оплате за сверхурочное время (как процент почасовой платы), (v) существуют ли ограничения на работу в ночное время, (vi) существуют ли ограничения на работу в выходные дни; (vii) существуют ли ограничения на сверхурочную работу; и (viii) средняя продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника со стажем работы продолжительностью один год, работника с 5 летним стажем и работника с 10 летним стажем.
Данные о сокращение штата охватывают 8 вопросов: (i) запрещается ли считать излишек в численности персонала основанием для увольнения работников, (ii) обязан ли работодатель уведомлять третью сторону (такую как государственное ведомство), перед увольнением 1 работника по сокращению штатов, (iii) обязан ли работодатель уведомлять третью сторону, перед увольнением группы из 9 излишних работников, (iv) обязан ли работодатель получать разрешение третьей стороны для увольнения 1 работника по сокращению штатов, (v) обязан ли работодатель получать разрешение третьей стороны для увольнения группы из 9 работников по сокращению штатов, (vi) требуется ли по закону, чтобы работодатель перевел работника на другое место работы или обеспечил его переподготовку до того как увольнять работника в связи с сокращением штата, (vii) действуют ли правила очередности в случае увольнения в связи с сокращением штата, и (viii) действуют ли правила очередности в случае восстановлении на работе после увольнения.
Издержки, связанные с сокращением штата
Издержки, связанные с сокращением штата, представляют собой расходы, связанные с выполнением требований о предварительном уведомлении и выплате выходных пособий при увольнении работника по сокращению штатов, выраженные в неделях заработной платы. В исследовании учитывается среднее значение требований о предварительном уведомлении и выплат выходных пособий, касающихся работника со стажем в один год, работника с 5 летним стажем и работника с 10 летним стажем. Один месяц отражается как 4 и ⅓ недели. Также собирались данные о наличии защиты от безработицы для работника со стажем работы один год.