Кишинев, 24 июня 2016 года - Согласно отчету Всемирного банка От стремлений к занятости: роль информации в принятии решений об обучении и выборе работы в Молдове, молодым соискателям рабочих мест требуется комплексная система профессиональной ориентации, а также полная информация о вариантах обучения и возможностях трудоустройства. В этом первом для Молдовы докладе рассматривается, как учащиеся принимают решения, какую информацию используют, кто их консультирует, а также, какой вид профориентации они считают полезным.
Нехватка хороших рабочих мест подтверждается низким уровнем занятости – работают только около 40 процентов взрослых молдаван, по сравнению с 50-60 процентами в других странах Европы и Центральной Азии. Низкая продуктивность существующих рабочих мест является результатом высокой доли рабочих мест в низкопроизводительных секторах, таких как сельское хозяйство, торговля, туризм, а также сравнительно высоким числом трудоустроенных неофициально (почти 30 процентов работающих граждан). Кроме того, 40 процентов компаний в Молдове считают низкий уровень профессиональной подготовки основной или одной из основных причин, ограничивавших рост экономики в 2013 году, это один из самых высоких показателей в Европе и Центральной Азии.
Используя данные проведенных недавно опросов и результаты обсуждений в целевых группах, исследование анализирует источники информации, которые учащиеся используют при принятии решений об обучении и выборе рабочих мест. В частности, в качестве основного источника информации и лиц, часто помогающих принимать решения, опрошенные назвали родителей. Беспокоит то, что при обсуждении в целевых группах, родители зачастую признают, что чувствуют себя не готовыми давать советы своим детям. Учащиеся, имеющие менее образованных родителей, демонстрировали самый низкий уровень информированности, который может привести к обострению неравенства. Большинство респондентов сообщили, что не принимали участие в каких-либо мероприятиях по профессиональной ориентации, и лишь немногие были осведомлены об имеющихся инструментах.
«В условиях старения населения и высокой эмиграции, на учете у нас каждый молдовский рабочий, – отметил Алекс Кремер, глава представительства Всемирного банка в Молдове. - Информирование молодежи о возможностях, предоставляемых рынком труда, является наиболее недорогостоящим способом получения молдованами более производительных рабочих мест».
Программные рекомендации доклада сосредоточены на том, чтобы сделать информацию о вариантах обучения и ситуации на рынке труда более актуальной и удобной для использования. Выявление потребностей детей и молодежи и предоставление соответствующей информации для них и их семей, укрепляет партнерские отношения с работодателями и позволяет улучшить методы профессиональной ориентации.
«Эффективная система профессиональной ориентации будет закреплена активным взаимодействием с многочисленными заинтересованными сторонами и координацией работы с ними. Это также обеспечит воздействие на сферу труда, как на составную часть системы обучения и профессиональной подготовки», - заявила Виктория Левин, одна из основных авторов доклада.
------------------------------------
С тех пор, как в 1992 году Молдова присоединилась к Группе Всемирного банка, было выделено свыше $1 млрд на осуществление примерно 60 проектов в стране. В настоящее время портфель Всемирного банка включает в себя 10 активных проектов с общим объемом обязательств в $335,5 млн. Области поддержки, помимо прочего, включают в себя нормативно-правовую реформу и развитие бизнеса, образование, социальную помощь, электронное управление, здравоохранение, сельское хозяйство, местные дороги и защиту окружающей среды.
Портфель инвестиций Международной финансовой корпорации в Молдове составляет $63,6 млн ($ 60,2 невыплаченных). Портфель состоит из 83 процентов кредитов и 17 процентов долевого и квази-долевого финансирования. Многостороннее агентство по инвестиционным гарантиям предоставило гарантии на общую сумму $95 млн. Оба учреждения являются членами Группы Всемирного банка.
